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通用汽車近期裁撤數百名傳統 IT 人員，旨在將資源集中於招聘 AI 原生開發、資料工程與提示詞工程等專業人才，以推動軟體定義汽車的轉型戰略。

企業正透過放緩徵才與推動資深員工自願退休，將資金重分配於成本高昂的 AI 系統，此轉型正重塑企業人力結構。同時，學界對於長期 AI 依賴可能弱化人類關鍵思考與解決問題能力的憂慮也隨之浮現，這成為未來 HR 管理的一大挑戰。